Programmes d’intégration et d’initiation

Nous accordons une grande importance à une intégration minutieusement programmée de nos nouveaux collaborateurs. Nous souhaitons leur offrir les meilleures conditions pour bien démarrer chez nous et se sentir rapidement à l’aise. Nous les informons en détail sur leur nouvel employeur dans le cadre d’une réunion mensuelle d’accueil. À cela s’ajoutent des programmes d’initiation dans les cliniques, instituts et directions.

Des formes de travail individuelles

Horaires flexibles, travail à temps partiel ou partage de poste : nous répondons volontiers aux besoins de nos collaborateurs dans la mesure où la fonction et le fonctionnement de l’hôpital le permettent. Cela concerne également nos collaborateurs occupant des fonctions de cadres. Les trois quarts de nos collaborateurs travaillent à temps partiel. Ils sont sur un pied d’égalité avec leurs collègues à temps complet en terme de responsabilité, de développement de carrière, de formation continue, d’évolution du salaire et de prévoyance.

Des prestations sociales exceptionnelles

Les prestations sociales que nous proposons se situent bien au-dessus de la moyenne usuelle dans la branche. Nos prestations sont exceptionnelles, notamment en ce qui concerne le congé maternité, le maintien du salaire en cas de maladie et d’accident, la prise en charge à 100% des primes d’indemnité journalière en cas de maladie mais aussi pour les assurances-maladie collectives.

Une réglementation généreuse des congés

Employeur favorable aux familles, l’Insel Gruppe applique une généreuse réglementation en matière de congés sans solde, de congés payés de courte durée ou de congé parental pour la naissance d’un enfant. Les pères ont aussi droit à dix jours de travail payés pour un congé parental. Pour l’adoption d’enfants de moins de dix ans, nos collaborateurs ont droit à un mois de congés payés, pour autant que l’enfant adopté vienne d’arriver dans le foyer. Des journées de congé supplémentaires sont accordées dès la cinquième année de service à titre de prime de fidélité.

Mixité réelle et égalité des chances

Plus de 10 000 collaborateurs motivés et qualifiés issus de 92 nations oeuvres chaque jour dans nos hôpitaux dans les métiers les plus divers en poursuivant un but commun. Nous fournissons des prestations médicales de haut niveau avec humanité et dans le respect mutuel. Grâce à une réelle mixité au sein de l’Insel Gruppe, nous préservons une atmosphère familiale unique dans une entreprise de grande taille.

Carrière au féminin

Nous accordons une attention particulière à la parité et, par conséquent, à la promotion des femmes. Plus de la moitié de nos postes de cadres sont occupés par des femmes. Nos modèles de parcours professionnel et de carrière sont compatibles avec le travail à temps partiel et la famille qui ne représentent aucun obstacle à la prise de responsabilité. Plus...

Une gastronomie primée

Chaque site de l’Insel Gruppe possède au moins un restaurant du personnel. Nos collaborateurs apprécient la qualité, la diversité et la créativité de nos offres gastronomiques, lesquelles ont déjà remporté des prix renommés à plusieurs reprises.

Garderies et jardins d’enfants

L’Insel Gruppe gère des garderies sur plusieurs de ses sites. Nous proposons au total 115 places pour 180 enfants jusqu’en âge préscolaire. Il existe par ailleurs sur le site de l’Inselspital un groupe pour les nourrissons à partir de quatre mois et un jardin d’enfants. Plus...