Le développement personnel de nos collaboratrices nous tient à cœur. Les modèles de carrière et les parcours professionnels sont transparents et l’Insel Gruppe soutient généreusement la formation continue. Plus de la moitié de nos postes de cadres sont occupés par des femmes.

Maternité et prise en charge des enfants

Le congé maternité légal peut en général être prolongé de six mois et la reprise de l’activité est planifiée individuellement. Les garderies de l’Insel Gruppe prennent en charge les enfants de nos employés – sans interruption dès le quatrième mois jusqu’à la deuxième année du jardin d’enfants. Grâce à des horaires prolongés et à la meilleure prise en compte possible des plannings de service, nous vous offrons une flexibilité maximale pour une qualité de prise en charge de haut niveau.

Distinction pour une indemnité de maternité d’excellence

L’Association suisse des médecins-assistant(e)s et chef(fe)s de clinique (ASMAC) nous a décerné la « Rose d’hôpital » pour une initiative exceptionnelle dans le domaine de l’indemnité de maternité pour les contrats de travail à durée déterminée : si l’échéance du contrat tombe dans la période de la grossesse ou du recours à l’indemnité de maternité, le contrat est prolongé jusqu’au jour où le droit à l’indemnité de maternité expire. Grâce à cette disposition, les femmes médecins dont le contrat se termine pendant la grossesse ou le congé maternité touchent l’indemnité de maternité à 100% pendant seize semaines.